Q. 대기업 채용 연계형 인턴 vs 신입 공채

답변 6

• P

  PRO액티브현대트랜시스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  현재 상황이라면 저는 채용연계형 인턴을 선택하는 쪽에 조금 더 무게를 두겠습니다. 이유는 지금 고민이 결국 확률과 기회비용의 문제이기 때문입니다. 채용연계형 인턴은 전환이 잘 되는 회사라면 이미 신입 공채 최종 관문까지 상당 부분 진입한 상태와 비슷한 의미를 가집니다. 반면 공채는 지원부터 서류 필기 면접까지 모두 다시 경쟁해야 하고, 원하는 기업이라고 해서 반드시 최종 합격으로 이어지는 것은 아닙니다. 질문자님이 가장 우려하는 부분은 인턴을 하면서 연차가 부족해 다른 기업 면접을 충분히 보지 못하는 점일 것입니다. 이 부분은 분명 아쉬운 요소입니다. 하지만 반대로 생각하면 전환 가능성이 높은 대기업 입사 기회를 확보한 상태에서 상위권 기업 몇 곳에만 선택과 집중을 하는 전략도 충분히 합리적입니다. 모든 공채에 지원하는 것보다 정말 가고 싶은 기업만 지원하는 것이 오히려 효율적일 수도 있습니다. 또한 만약 인턴 기간 동안 다른 기업에서 정말 가고 싶은 회사의 최종 합격을 받게 된다면 그때는 그 회사로 방향을 바꾸는 선택도 가능합니다. 반대로 인턴을 포기하고 공채만 준비했는데 원하는 기업에 모두 탈락한다면 다시 채용연계형 기회를 얻기는 쉽지 않습니다. 채용연계형 인턴은 매년 채용 규모도 제한적이고 경쟁률도 높기 때문에 그 자체가 상당한 기회라고 볼 수 있습니다. 물론 예외는 있습니다. 질문자님이 말한 1순위부터 4순위 회사가 현재 인턴 회사와 비교했을 때 연봉 직무 성장성 근무지 커리어 방향 등 모든 면에서 확실하게 우위에 있고 반드시 그 회사가 아니면 후회할 것이라는 확신이 있다면 공채에 집중하는 선택도 이해할 수 있습니다. 하지만 그런 경우가 아니라면 이미 확보한 좋은 기회를 버리고 불확실한 가능성에 모든 것을 거는 것은 위험 부담이 더 큽니다. 따라서 현재 주어진 정보만으로 판단하면 채용연계형 인턴을 시작하면서 정말 우선순위가 높은 몇 개 기업만 선별해서 지원하는 전략이 가장 현실적입니다. 이미 대기업 입사 가능성을 손에 쥔 상태에서 추가 기회를 노리는 것이 아무것도 없는 상태에서 공채만 바라보는 것보다 리스크가 훨씬 낮기 때문입니다. 특히 전환률이 높은 회사라면 이번 인턴을 단순한 경험이 아니라 사실상 신입 채용 과정의 일부로 생각하는 것이 더 적절합니다.

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  ELECTRO747한국전력공사

  코사원 ∙ 채택률 0%

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  합격한 채용형 인턴의 업무가 본인이 원하는 것이다 or 인턴 업무가 할 만 하고, 다른 대기업의 업무 중 꼭 하고 싶은 업무가 있는 건 아니다 이렇다면 채용형 인턴을 추천드립니다!

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  합격 메이트삼성전자

  코부사장 ∙ 채택률 79%

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  멘티님. 안녕하세요. ​현재 합격하신 대기업 채용연계형 인턴을 시작하시면서 신입 공채를 병행하시는 방향을 강력히 추천합니다. 취업 시장의 불확실성이 큰 상황에서 확실한 안정장치를 확보한 채 다른 기업에 도전하는 편이 심리적 안정감을 줍니다. ​4개월 인턴 기간 발생하는 연차와 반차 및 주말을 효율적으로 활용하면 2~3개 핵심 기업의 면접 일정은 충분히 소화할 수 있습니다. 만약 공채에서 아쉬운 결과가 나오더라도 인턴 전환을 통해 대기업 커리어를 바로 시작할 수 있다는 큰 장점이 있습니다. 목표 기업 공채 서류 및 필기 준비를 퇴근 후와 주말에 집중적으로 병행하며 도전해 보시길 바랍니다. ​응원하겠습니다.

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  취뽀도우미입니다대구교통공사

  코차장 ∙ 채택률 87%

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  채용 연계형 인턴십에 먼저 입사하여 근무하는 방향을 권장합니다. 현재 취업 시장의 불안정성을 고려할 때, 이름만 대면 아는 대기업의 합격 기회를 포기하고 불확실한 공채에만 올인하는 것은 리스크가 큽니다. 인턴십을 통해 얻는 실무 경험은 향후 다른 기업에 지원할 때도 도움이 되며, 확실한 전환 기회가 있다는 사실 자체만으로도 취업 준비 과정에서 심리적 안정감을 제공합니다. 우려하시는 연차 부족 문제는 효율적인 일정 조율과 선택과 집중을 통해 해결해야 합니다. 최근 많은 대기업이 1차 면접을 비대면 온라인으로 진행하므로, 반차나 조퇴를 적극적으로 활용한다면 생각보다 일정을 확보하기가 용이합니다. 또한 이번 하반기 공채에서는 가고 싶은 최선호 기업 1~2곳에만 집중하여 서류를 제출하고, 보유한 연차를 해당 기업의 최종 면접 단계에만 사용할 수 있도록 계획을 세워야합니다. 모든 공채 기회에 다 대응하려 하기보다 확실한 타깃 기업에 역량을 집중하는 것이 합격 확률을 높이는 길입니다. 인턴십 근무 중 다른 기업 면접을 준비하는 것에 대해 걱정할 필요는 없습니다. 근무 시간에는 맡은 업무에 성실히 임하여 전환 가능성을 열어두되, 퇴근 후 시간과 주말을 활용해 공채를 준비하면 됩니다. 합격 여부가 불투명한 공채만을 바라보고 좋은 기회를 놓치는 것보다, 인턴십이라는 안전장치를 가진 상태에서 정말 원하는 기업에만 도전하는 것이 기회비용을 최소화하는 선택입니다.

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• 하

  하나린0417지멘스

  코전무 ∙ 채택률 100%

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  안녕하세요 일단인턴시작하시고 근무하시면서 지원하시면서 합격되는상황 근무만족도등을보면서 결정하시는게 좋아보이네요

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  채택스포스코

  코전무 ∙ 채택률 77%

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  안녕하세요. 멘티님. 반갑습니다. 제 경험으로는 이런 경우에는 채용연계형 인턴을 먼저 잡는 쪽이 훨씬 안전합니다. 특히 전환 가능성이 높은 구조라면 더 그렇습니다. 공채는 일정이 겹치면 생각보다 움직이기 어렵고 연차도 실제로는 넉넉하지 않아서 기회가 왔을 때 다 소화하기가 쉽지 않습니다. 반대로 인턴을 해두면 이력서에도 한 줄이 아니라 실제 근무 경험이 남고 추후 공채나 이직 때도 훨씬 편해집니다. 지금 상황에서는 선택지를 넓게 보는 것보다 확실히 한 번 발을 들여놓는 것이 낫습니다. 물론 정말 1지망 회사에만 올인하고 싶은 마음이 크다면 고민이 있을 수 있습니다. 다만 현실적으로는 공채를 준비한다고 해서 원하는 곳이 반드시 붙는다는 보장이 없고 인턴 전환은 이미 내부 검증을 한 번 거친 상태라 안정감이 있습니다. 인턴을 하면서 지원 전략을 다시 짜보시구요. 전환 이후에 더 큰 회사로 이직을 노리는 흐름도 충분히 가능합니다. 그래서 제 판단으로는 지금은 인턴을 우선 잡는 쪽이 맞고 공채는 가능한 범위 안에서만 병행하는 것이 좋을 것 같습니다. 모쪼록 도움이 되셨다면 채택부탁드립니다. 감사합니다.

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